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马云:杀到企鹅家去 生态圈之争再升级

来源:新华网 辰期晚报

  都市时报记者 李元冰

  昨日,省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了省人大常委会关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。这标志着云南省以地方立法形式明确实施全面两孩生育政策;18天婚假和158天产假的“福利”刚出,便立即引起广泛热议。

  要点集纳

  1明确规定“提倡一对夫妻生育两个子女”,即所有夫妻,不论城乡、区域、民族,都可生育两个孩子。

  2对再婚夫妻生育政策作了微调:再婚前各生育一个子女的;再婚前一方生育过一个子女、另一方未生育过的,再婚后生育了一个子女的;再婚前一方未生育过,另一方生育过两个子女的。以上三种情况都可再生育一个子女。

  3按照国家卫生计生委关于“对晚婚晚育假只变更名称,取消"晚"字,保留过去的放假天数,不做减法”的要求,删除了“晚婚”表述,保留了增加婚假15天的规定。由此,婚假3天+新增加婚假15天=18天。

  4根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。新修改条例规定:符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。由此,云南正常产假应该为:98天+60天=158天。

  议论纷纷

  冲着18天假,赶紧把证打了

  同为85后的小王和小李经过2年半的恋爱,目前已进入谈婚论嫁的状态。“各方面的准备都做好了,新房装修也进入收尾阶段。”小王一脸幸福。“暂时还没有打证,没有其他原因,就是觉得原来的3天婚假,也太……那个了。”小李语气娇柔。

  小两口收入不低,一直谋划着到欧洲来一次浪漫的蜜月之旅;可是一想到短短3天的假期,爱情之火顿时犹如被冷水浇头。

  “看到咱们云南新规定的18天婚假,简直要乐疯了,欧洲之行可以实现了!”二人兴奋得蹦了起来。小王拉着小李的手,坚定地表示:就在近期,选个吉利的日子,赶紧把结婚证打了;同时开始着手蜜月旅行的准备。“我们办完婚礼就出发,欧洲,我们来了!”

  生不生,非产假长短可左右

  儿子已满5岁的高先生和夫人,最近正为到底生不生老二而不时争执。“我是很想再要一个的;但媳妇是典型的事业型女性,已多次表示不再生了。”高先生说,尽管如此,他依然对夫人软磨硬泡。

  “看到新修订的条例了,158天的产假非常人性,我很支持。”高夫人冷静地说,“但生孩子和产假在本质上是两码事,产假时间长短并不能左右我是否愿意生二孩的决定。”她表示,照顾孩子远不止这158天,而是长期的事情。“我们俩都很忙,双方父母岁数也大了,再生一个谁来带?所以,我还是坚持不生。”

  张先生和陈女士已婚两年未生育。“生孩容易养孩难。若生了,至少在子女成年之前,父母必须对他负责。从目前及未来一段时间看,我们还不具备"负责"的条件。生孩子这事,还是等等再说吧。”夫妻俩的意见比较统一,158天产假虽好,但顺其自然更好。

  面对女员工,老板该怎么办

  朱先生是一家文创企业的老总,女员工人数占公司全员近半比例。“而且绝大多数是正在恋爱、即将结婚生育的年轻姑娘。”昨天,当白富美们在办公室里眉飞色舞地谈论158天产假时,老朱禁不住双眉紧锁。

  “生育权不可侵犯,公司在招聘员工时也未性别歧视、以后也不会;我们更支持女员工在勤奋工作的同时,能兼顾美满的婚姻和完整的家庭。”他说,“但实话实说,158天产假还是让人有些为难——业务每天都在进行,岗位也是一个钉子一个眼,甚至一颗钉子几个眼。不论何种原因导致员工脱岗158天,对于公司的正常运转都会产生影响。”

  他坦言,理论上,可通过补充人手解决女员工休产假所造成的岗位空缺。“但实际情况是人难补、补起来也未必能用;更不能干因正常生育而把女员工解聘的事。”老朱感叹:“我该怎么办啊……”

  结语

  事实上,自从国家放宽二孩政策出台以来,众多女性就业密集的行业、领域都陆续反映出女员工生育脱岗的问题。此番云南地方新条例的颁布实施,或将促使用人单位更加重视该问题,并据实找出应对的办法和措施。

  对此,本报也想善意地提醒用人单位务必守住几条“底线”:

  职工的生育权神圣不可侵犯;

  员工招聘时不能有性别歧视;

  严格云南省新修订条例中18天婚假、158天产假的规定,自觉做好女职工的劳动保障和权益维护工作。来源都市时报)

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